Sería fácil pensar que después de varios años de iniciativas específicas tratando de traer más diversidad al capital de riesgo, gracias a la oleada de conciencia en gran parte debido a que el movimiento #MeToo está sacando a la luz los desafíos del acoso sexual y los prejuicios dentro de la industria de la tecnología, de que el panorama actual para el capital de riesgo es más diverso que en 2016.

Estarías en lo cierto, pero apenas.

El porcentaje actual real – 4,9% – sigue siendo vergonzosamente bajo, incluso si es una mejora con respecto a los números anteriores.

Según el “Estado de las mujeres socias en VC”, un nuevo informe emitido el jueves por Women in VC, las mujeres todavía están pobremente representadas y las mujeres de color aún más, con solo una de cada tres mujeres en capital de riesgo identificándose como mujer de color.

Este informe trae los datos para elevar la conversación sobre la oportunidad y la urgencia de apoyar los fondos dirigidos por mujeres, y el impacto dramático que pueden tener al definir las normas sociales y culturales “, dice la cofundadora de Women in VC, Jessica Peltz-Zatulove, quien también es socio gerente senior de MDC Ventures.

“Una de nuestras principales iniciativas es ayudar a más mujeres a recaudar mayores fondos, más rápido”, dice. “Creemos que esta es la forma más escalable de abordar la brecha de financiamiento para las mujeres y fundadores diversos. Cuando cambia la composición de los administradores de fondos que controlan el capital, aumenta la probabilidad de que los fundadores subrepresentados obtengan financiamiento y, como subproducto, la tipos de productos, bienes u oportunidades que se llevan al mercado “.

Con una organización de más de 2.700 mujeres en capital de riesgo, Women in VC trae sus propios datos patentados a la mesa con su nuevo informe, ayudando a llenar los vacíos de información disponible de fuentes convencionales.

“Una de las partes especiales de la comunidad que hemos construido es el hecho de que WVC en sí es de base y autoinformado”, dice el cofundador Sutian Dong. “Esto significa que aproximadamente dos tercios de los datos subyacentes en el informe se obtuvieron directamente de la comunidad y son de nuestra propiedad”.

Según el nuevo informe, la necesidad de diversidad va más allá de financiar fundadores más diversos. Es simplemente bueno para los negocios de las empresas de capital riesgo. Los equipos más diversos tienen más probabilidades de identificar grandes oportunidades de mercado que pasan por alto los inversores predominantemente hombres blancos, lo que aumenta la probabilidad de una mayor financiación para productos y servicios dirigidos a mercados desatendidos.

Uno de los hallazgos más interesantes del informe es cuán jóvenes son realmente muchas de las empresas de capital de riesgo lideradas por mujeres. La cantidad de fondos dirigidos por mujeres se ha cuadriplicado desde 2016 y no muestra signos de desaceleración. Pero debido a que la mayoría de estos fondos son tan nuevos, necesitan tiempo para establecerse y construir un historial sólido, por lo que es vital que las administradoras de fondos obtengan el apoyo y la tutoría necesarios para llevar estos fondos incipientes a través de sus próximas etapas de crecimiento.

Peltz-Zatulove dice: “El capital de riesgo es el combustible que permite a las empresas escalar en sus primeras etapas; es el trampolín que coloca a las empresas en una trayectoria de cohete para el capital de crecimiento en etapas posteriores y, eventualmente, inversiones en el mercado público potencial”.

Si bien es alentador ver el progreso logrado en cinco años, la industria no está ni cerca de equilibrar su diversidad. La mayoría de los inversores siguen siendo hombres, más del 95 por ciento, y un nuevo informe de Pitchbook indica que la inversión en empresas dirigidas por mujeres cayó a un mínimo de tres años, lo que deja en claro que durante esta pandemia global, los inversores masculinos revirtieron. a invertir en lo que mejor conocen, startups lideradas por hombres.

El camino a seguir requiere un enfoque multifacético, según Women in VC, con un mayor enfoque en la educación, la comunidad, los recursos y la exposición de los fondos dirigidos por mujeres. El futuro ya se ve más brillante para inversiones más diversas debido a los nuevos fondos liderados por mujeres de hoy, con estimaciones conservadoras que predicen inversiones en más de 7,000 empresas, creando más de 80,000 nuevos empleos.

¿Imagine el impacto en la economía si el porcentaje de mujeres en el capital de riesgo se disparara a, digamos, el 10 por ciento? Podemos tener esperanza.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son las suyas propias, no las de Inc.com.

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