A menos que haya estado viviendo bajo una roca, sin duda sabe que las elecciones presidenciales de este año serán … polémicas. Eso significa que, para garantizar una votación justa y oportuna el día de las elecciones, necesitaremos muchos trabajadores electorales voluntarios.

Solo hay un problema. Muchas de las personas que generalmente se ofrecen como voluntarias para este trabajo esencial pero subcantado son mayores. Este año hay una pandemia y su grupo de edad está en mayor riesgo por el virus. Muchos temen que el resultado sea una grave escasez de trabajadores el día de las elecciones.

Pero no si las empresas estadounidenses tienen algo que decir al respecto. Cientos de grandes empresas se han sumado a una campaña llamada Power the Polls, comprometiéndose a dar a su gente tiempo libre remunerado para ocupar sus lugares de votación locales. Starbucks, Facebook, Gap, Nike, Twitter y muchas más se han unido a la lista cada vez mayor de empresas participantes.

Facebook también está impulsando su plataforma para reclutar trabajadores electorales. “Estamos viendo una escasez masiva de trabajadores electorales para dotar de personal a las mesas de votación”, dijo Mark Zuckerberg en una publicación anunciando su campaña de reclutamiento. “La escasez puede conducir a largas esperas en las urnas, lo que dificulta la participación de la gente en el proceso democrático”.

¿Debería su negocio seguir su ejemplo?

Esta iniciativa es claramente una buena idea para nuestra democracia, que necesita desesperadamente que las elecciones se desarrollen sin problemas. Pero plantea una pregunta importante para las empresas más pequeñas: ¿debería hacer lo mismo?

Ha sido un año brutal para muchas empresas más pequeñas, por lo que ofrecer un beneficio adicional a los empleados podría ser demasiado para muchos en el año de Covid. Dicho esto, la mala respuesta del gobierno al virus fue un factor importante que contribuyó a nuestro dolor económico. Pagar un poco ahora para impulsarnos a todos hacia un mejor gobierno mañana podría ser una inversión que valga la pena.

Además, trabajar activamente por un mundo mejor es una de las curas más seguras para la desesperación y la desesperanza. Y su equipo probablemente será más productivo si tiene más esperanzas y se siente un poquito más en control dado el caos que nos rodea.

Incluso si no puede pagar a su gente para que ayude el día de las elecciones, podría ofrecerles tiempo libre para votar y alentarlos a que asistan a las urnas. Cada año, más y más empresas están haciendo su parte. (El 44 por ciento de las empresas ofrecieron tiempo libre para votar en 2018, según Bloomberg). Si aún no lo ha hecho, vale la pena considerar si este año es el momento adecuado para unirse a ellos.

O, si está personalmente interesado en ser voluntario para asegurarse de que el día de las elecciones transcurra sin problemas en su comunidad, puede encontrar más información sobre cómo ayudar aquí.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son las suyas propias, no las de Inc.com.

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