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© Reuters. FOTO DE ARCHIVO: FOTO DE ARCHIVO: Los solicitantes de empleo solicitan los 300 puestos disponibles en una nueva tienda minorista Target en San Francisco

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Por Lucia Mutikani

WASHINGTON (Reuters) – Las vacantes de empleo en Estados Unidos aumentaron aún más en julio, aunque más trabajadores renunciaron a sus trabajos en la industria minorista, así como en las industrias de servicios profesionales y empresariales probablemente debido a temores de exposición al COVID-19 y problemas con el cuidado infantil.

A pesar del aumento en las vacantes reportado por el Departamento de Trabajo el miércoles en su Encuesta mensual de vacantes y rotación laboral, o JOLTS, la cantidad de personas desempleadas que compiten por un nuevo trabajo se mantuvo relativamente alta en julio.

“La recuperación del mercado laboral se medirá en años, no en meses”, dijo Chris Rupkey, economista jefe de MUFG en Nueva York.

Las vacantes, una medida de la demanda laboral, subieron 617.000 a 6,6 millones el último día de julio. Aún así, las vacantes permanecen por debajo de su nivel de 7 millones en febrero.

Las ofertas de trabajo fueron lideradas por el sector minorista, con 172.000 nuevas vacantes. Hubo 146.000 puestos de trabajo adicionales en salud y asistencia social. En la industria de la construcción, las ofertas de trabajo aumentaron en 90.000. La tasa de vacantes se disparó hasta el 4,5%, la más alta desde octubre de 2019, desde el 4,2% de junio.

Los mercados financieros estadounidenses se vieron poco afectados por los datos.

El número de personas que renuncian voluntariamente a sus trabajos aumentó de 344.000 a 2,9 millones. 152.000 trabajadores dejaron sus trabajos en el sector minorista. En el sector de servicios profesionales y empresariales se marcharon 98.000 trabajadores. La educación del gobierno estatal y local informó que 35.000 trabajadores renunciaron en julio.

Gráfico: vacantes de empleo, contrataciones y renuncias DataStream Chart – https://fingfx.thomsonreuters.com/gfx/rngs/USA-STOCKS/010071P436X/DataStream-Chart.htm

DESAFÍOS DEL CUIDADO INFANTIL

Si bien las escuelas han abierto para el nuevo año académico, muchas están impartiendo clases virtuales. Los problemas para asegurar el cuidado de los niños han obligado a algunos trabajadores, en su mayoría mujeres, a renunciar a sus trabajos. La tasa de participación laboral de las mujeres cayó en abril a niveles vistos por última vez a fines de la década de 1980 y no ha repuntado mucho desde entonces.

La tasa de abandonos, que en circunstancias normales es vista por los políticos y los economistas como una medida de la confianza del mercado laboral, aumentó a 2,1% en julio desde 1,9% en junio.

“Más renuncias durante la pandemia son probablemente un reflejo del miedo al virus y los desafíos relacionados con el cuidado infantil dado el actual estado débil del mercado laboral”, dijo Lydia Boussour, economista estadounidense senior de Oxford Economics en Nueva York.

El informe JOLTS siguió a la noticia del viernes pasado de que la economía creó 1.371 millones de puestos de trabajo en agosto después de agregar 1.734 millones en julio. Se han recuperado cerca de 10,6 millones de los 22,2 millones de puestos de trabajo perdidos en la profundidad de la pandemia de coronavirus.

En julio, había 2,5 personas por vacante.

El informe JOLTS mostró que la contratación se redujo en 1,183 millones de puestos de trabajo a 5,8 millones en julio. La contratación disminuyó en 599.000 puestos de trabajo en el sector de servicios de alojamiento y alimentación. Se redujo en 137.000 en la industria de la asistencia sanitaria y social.

Pero la contratación del gobierno federal aumentó en 33,000, en gran parte debido al reclutamiento para el Censo de 2020.

En general, la tasa de contratación cayó al 4,1% desde el 5,1% de junio.

Los despidos disminuyeron en julio, disminuyendo 274,000 a 1.7 millones, el más bajo desde marzo de 2019. Hubo disminuciones en las industrias de fabricación, transporte, almacenamiento, servicios públicos y comercio mayorista.

Aunque los despidos, medidos por el número de nuevas solicitudes de beneficios por desempleo, siguen siendo elevados, los economistas creen que lo peor de los recortes de empleos relacionados con la pandemia probablemente haya terminado.

“Sigue siendo difícil entender por qué varias medidas relacionadas con los despidos han enviado diferentes señales en los últimos meses, pero varias de las medidas clave sugieren que hemos superado el peor de los despidos asociados con la propagación del virus”, dijo Daniel Silver, economista. en JPMorgan (NYSE 🙂 en Nueva York.

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