Más de 3 de cada 4 gerentes en las empresas del Reino Unido sienten que los espacios de trabajo “colaborativos” ahora son más adecuados para sus modelos comerciales posteriores al cierre en comparación con una oficina con personal a tiempo completo, según una nueva encuesta.

El estudio encontró que el 77% estuvo de acuerdo en que más espacios de trabajo causales diseñados para facilitar las reuniones y el trabajo colaborativo (como un espacio de coworking) tendrían ventajas significativas para su negocio en comparación con una oficina con personal a tiempo completo.

Solo el 7% de los gerentes no estuvo de acuerdo con que pudieran ver los beneficios de un espacio de trabajo colaborativo en lugar de una oficina a tiempo completo. El estudio surge cuando muchas empresas están tomando decisiones difíciles sobre cómo operarán sus equipos en el futuro debido al distanciamiento social y al panorama económico cambiante.

El estudio también encuestó a otros 1.000 trabajadores generales en empresas del Reino Unido para averiguar cómo los empleados se las han arreglado para trabajar en casa durante la pandemia. El 56% dijo que la forma en que operan sus equipos de trabajo ahora ha 'cambiado para siempre' debido al coronavirus, lo que sugiere que muchos trabajadores ahora pueden estar esperando que sus arreglos laborales cambien para siempre, incluso una vez que se haya encontrado una vacuna y se hayan levantado las restricciones adicionales. .

“Ha habido un movimiento hacia un trabajo más flexible y colaborativo durante muchos años, sin embargo, es claro ver en este estudio que el impacto del Coronavirus y el bloqueo ha acelerado este proceso de manera exponencial. Muchos de los gerentes con los que trabajamos, que quizás estaban un poco preocupados acerca de cómo sería administrar a los empleados de forma remota, nos dicen que han encontrado que trabajar desde casa es muy fácil y enriquecedor para sus equipos. Lo que realmente falta a la gente es la interacción cara a cara y muchas empresas ahora se están dando cuenta del hecho de que no necesariamente se necesita una oficina de tiempo completo para eso “, dijo Helen Myers, directora de operaciones de Onecom.

¿Es más probable que los gerentes millennials apoyen deshacerse de una oficina de tiempo completo?

El soporte para espacios de trabajo colaborativos en oficinas de tiempo completo está generalizado en todos los grupos de edad, sin embargo, el estudio encontró que los gerentes Millennial y de la Generación Z tardía tienen hasta un 27% más de probabilidades que los Baby Boomers y los gerentes de generaciones anteriores de apoyar el abandono de la oficina de una manera más moderna de trabajo.

¿Qué partes del Reino Unido están más interesadas en los espacios de trabajo colaborativos?

El estudio muestra que el apoyo a los espacios de trabajo colaborativos en una oficina de tiempo completo es fuerte entre los gerentes de todo el Reino Unido, pero se siente más profundamente en Londres, donde el 85% estuvo de acuerdo con esta afirmación. Curiosamente, los gerentes en Irlanda del Norte y Gales tienen menos probabilidades que el promedio nacional de ver los beneficios.

¿Cómo se han encontrado los empleados del Reino Unido trabajando desde casa durante la pandemia?

Productividad

El 65% de los encuestados en la encuesta de Onecom a 1000 trabajadores de empresas del Reino Unido dijeron que su productividad se había visto afectada mientras trabajaban desde casa durante la pandemia. El 39% dijo que su nivel de productividad en el trabajo había disminuido, mientras que el 28% creía que había aumentado.

Conjuntos de habilidades

La mayoría de los trabajadores dijeron que han utilizado sus habilidades de resolución de problemas, negociación, manejo de personas (y habilidades de comunicación con más frecuencia o al mismo nivel desde que trabajaron desde casa debido a Covid-19. Muchos también creen que sus habilidades de resolución de problemas y negociación han mejorado). En general, un número significativo de trabajadores cree que sus habilidades de comunicación y gestión de personas han disminuido.

Desafíos tecnológicos

El 86% de los trabajadores encuestados dijeron que se han enfrentado a importantes desafíos tecnológicos o de comunicaciones al menos una vez cuando intentaban mantener “el negocio normal” mientras trabajaban desde casa.

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