Cuando está contratando, especialmente para una nueva empresa donde todos los puestos son nuevos, escribir descripciones de trabajo puede ser casi tan divertido como un tratamiento de conducto. Te sientas a escribirlo y tu mente se queda en blanco: ¿qué hace un gerente de finanzas? No tienes idea.

En lugar de escribir algo ridículo, necesita una guía, pero si nunca ha hecho el trabajo, ¿tiene alguna idea de lo que necesita? Claro, puede decirle a los candidatos que los roles aún se están desarrollando, y los está contratando precisamente por su experiencia, pero hay muchas personas diferentes con conocimientos diferentes.

Entonces, aquí hay un proceso de dos pasos que puede seguir para ayudar a descubrir la descripción del trabajo.

Paso 1: Echa un vistazo a LinkedIn.

Sí, LinkedIn es para la creación de redes, y tal vez ahí es donde encontrará a su candidato ideal para el puesto, pero también puede verlo como una guía para escribir descripciones de trabajo. Busque personas que tengan títulos de trabajo (presentes o pasados) para el tipo de puesto que cree que necesita ocupar. (Digo pensar porque leer esto puede hacer que te des cuenta del tipo de posición que creías que necesitabas no es realmente lo que necesitabas, todo es parte del proceso).

Mire sus habilidades y logros y úselos para comenzar a elaborar una descripción de lo que necesita. No solo copie y pegue, eso es plagio, sino que lo use para ideas.

Paso 2: Echa un vistazo a O * Net Online.

Esta base de datos de trabajos puede brindarle información bastante detallada sobre los tipos de habilidades necesarias en cada trabajo. Puede buscar casi cualquier cosa y encontrar una descripción del trabajo para un trabajo general con ese título. Su trabajo será un poco diferente y no tendrá los logros que tendrán las descripciones de LinkedIn, pero le dará un punto de partida.

Mirar estos dos sitios web puede sacarte del modo atascado y pasar al modo de escritura. Y, como beneficio adicional, en la parte inferior de la descripción del trabajo, le indicará los datos de salario para ese puesto: precaución, actualmente está utilizando datos de 2019, pero es un comienzo. Al menos le informará que si ha presupuestado $ 50,000 para un puesto que tiene un salario promedio de $ 129,000, nunca encontrará lo que quiere.

Si desea una descripción de trabajo de calidad, es posible que desee contratar a alguien para que lo haga por usted, un consultor de recursos humanos o un reclutador experimentado, pero esto definitivamente lo ayudará a comenzar.

Y las descripciones de trabajo no solo son cruciales para los anuncios de trabajo, sino que también ayudan a dirigir su trabajo y proporcionan justificación para el paquete de salarios y beneficios que viene con él.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son propias, no las de Inc.com.

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