Los padres, especialmente las madres, se han visto impactados por las nuevas realidades del trabajo al tratar de equilibrar el cuidado de los niños y la productividad. Mientras tanto, los trabajadores mayores corren el mayor riesgo del virus, por lo que es natural preocuparse por su estado mental. ¿Pero qué hay de los millennials? ¿Cómo están lidiando con nuestra nueva realidad post-Covid?

Al principio, los trabajadores más jóvenes parecen estar bien ubicados para resistir la pandemia. Generalmente conocedores de la tecnología, han estado presionando por un trabajo más flexible durante años. Son saludables, móviles y relativamente poco pesados ​​con responsabilidades de cuidado. Todo eso significa que probablemente estés menos preocupado por tus empleados más jóvenes. Nuevas encuestas sugieren que podría ser un error.

Los millennials realmente extrañan la oficina.

Una nueva encuesta de 1,000 trabajadores estadounidenses comisionados por Smartsheet muestra que los Millennials (así como los miembros de la Generación Z, cuyos miembros más viejos tienen 25 años, actualmente en la fuerza laboral) están realmente ansiosos por volver a la normalidad anterior. En comparación con los colegas mayores, los trabajadores jóvenes son los que más extrañan la oficina:

  • El 74 por ciento de la Generación Z y el 66 por ciento de los Millennials dicen que se sienten menos informados sobre lo que está sucediendo en el trabajo, frente al 53 por ciento de la Generación X y el 50 por ciento de los Boomers

  • El 61 por ciento de la Generación Z y el 57 por ciento de los Millennials dicen que la cantidad de tiempo dedicado a las videollamadas cada día dificulta el trabajo en comparación con el 35 por ciento de la Generación X y el 26 por ciento de los Boomers

Esa es solo una encuesta, podría objetar. Pero como señala Cassie Weber de Quartz, “Otra investigación también sugiere que los jóvenes están luchando con el trabajo remoto. En una encuesta de junio de 2020 de 3.000 trabajadores realizada por JLL, una gran empresa de servicios profesionales que se especializa en gestión de bienes raíces e inversiones, el 65 por ciento de los trabajadores menores de 35 años dijeron que se perdieron la oficina, en comparación con el 58 por ciento de los trabajadores en general “.

Eso es probablemente una noticia para muchos líderes. ¿Qué tiene a sus trabajadores más jóvenes tan desanimados? Como era de esperar, Smartsheet, una compañía de software de colaboración, sugiere que el problema es que los Millennials son malos en la gestión del diluvio de actualizaciones, llamadas de Zoom y otras distracciones tecnológicas que vienen a ellos mientras trabajan desde casa.

Sin duda Smartsheet cree que sus productos son la respuesta, pero a pesar de la autopromoción, puede haber un elemento de verdad en eso. Los millennials ya eran legendarios por sus estilos de vida conectados antes de la crisis. Quizás realmente estén luchando por administrar sus pantallas ahora que no tienen la separación física de la oficina para ayudar a limitar, o al menos estructurar, su tiempo en línea.

Pero Weber tiene una hipótesis más convincente. “Es más probable que sean solteros y, por lo tanto, pueden estar experimentando la pandemia como un tiempo solitario, separado de los contactos sociales”, escribe. Lo que puede no parecer el peor problema durante una pandemia. Pero los humanos son criaturas sociales y la investigación y la experiencia sugieren que la soledad puede ser mortal para su salud mental y física. No es de extrañar que a los jóvenes trabajadores les falte la conexión social de la oficina.

Cómo ayudar a tus trabajadores más jóvenes

¿Qué significa todo esto para los líderes? Simplemente que debe pensar en sus empleados más jóvenes y no asumir que están pasando por estos tiempos sin precedentes. ¿Podría ayudarles una orientación más clara sobre cuándo deben conectarse? ¿Podrían diferentes herramientas de comunicación, un mejor enfoque para la gestión de proyectos o registros más frecuentes? ¿Quizás podrían ayudar los intentos organizados de mantener a distancia los aspectos sociales de la oficina?

Sus trabajadores más jóvenes pueden estar luchando más de lo que piensa. Hablar con ellos para ver si pueden ayudarlos a sobrellevarlo mejor no es solo algo humano decente. También es probable que resulte en más y mejor trabajo.

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