A medida que las empresas vuelvan a abrir después del cierre de COVID-19, la forma en que los empleadores se aseguran de que un sistema de trabajo seguro presente algunos desafíos únicos.

Para frenar la propagación del coronavirus en el lugar de trabajo, muchos empleadores se apresuran a instituir políticas de detección y prueba de temperatura en un intento de cumplir con sus requisitos de salud y seguridad para los trabajadores. Con la protección de datos y la privacidad como una consideración crítica, los dueños de negocios se enfrentan a un cuidadoso acto de equilibrio cuando se trata de exámenes de salud en el trabajo.

Los beneficios del personal de control de temperatura

Una temperatura alta es uno de los síntomas principales de COVID-19. La verificación de la temperatura en el trabajo puede ayudar a reducir la cantidad de infecciones al permitir a los empleadores tomar las precauciones necesarias en caso de temperaturas elevadas. Esto puede tomar la forma de control de acceso y prácticas de aislamiento para mitigar los riesgos alrededor del virus. Si bien se alienta a los empleados a trabajar desde casa donde puedan, el control de temperatura puede ser una herramienta útil para aquellos que no tienen otra opción que ir a su lugar de trabajo.

Sus deberes como empleador

Seguridad en el trabajo

Los dueños de negocios tienen la obligación legal y de derecho consuetudinario de garantizar la salud y la seguridad de sus empleados mientras están en el trabajo. En la era del coronavirus, y con la probabilidad de que muchas prácticas relacionadas con el virus continúen en el futuro, esto significa hacer lo que sea razonablemente posible para prevenir la propagación de enfermedades en el trabajo. Si bien no existe una responsabilidad legal para realizar el control de la temperatura, esto puede ser inmensamente poderoso para mantener la confianza de los trabajadores y los clientes en la era de la pandemia de COVID-19.

Detección de fiebre, protección de datos y privacidad.

Este deber de cuidado con la seguridad de los trabajadores conlleva responsabilidades en torno a cómo recopilar y procesar los datos.

Alexandra Bullmore, abogada laboral de Smith Partnership, dijo: “La legislación actual define la información sobre la salud de un empleado como una” categoría especial de datos personales “, lo que significa que solo los empleadores pueden procesarla en circunstancias limitadas. Esto debe considerarse cuidadosamente, ya que cualquier incumplimiento puede ser extremadamente costoso, el ICO puede emitir multas, los empleados pueden iniciar acciones legales contra la empresa, así como cualquier daño a la reputación que pueda ser causado.

“Los empleados deben ser notificados del riesgo de infección lo antes posible, sin embargo, no es necesario que la identidad de la persona sea revelada si es posible.

“Los empleadores deben asegurarse de compartir solo la información que sea necesaria. Las personas que padecen ciertas afecciones de salud corren un mayor riesgo de enfermedad grave o muerte si contraen COVID-19, por lo que los empleadores deben asegurarse de que cualquier requisito para asistir al trabajo no equivalga a discriminación y despido injusto automático o un detrimento donde haya un peligro grave e inminente para su salud “.

Realizar una evaluación de riesgos y participar en un proceso de consulta con los trabajadores sobre el camino a seguir es un buen punto de partida. La elaboración de una política sobre la recopilación de datos de COVID-19 también puede ayudar a garantizar que solo se recopilen, almacenen y procesen de forma segura datos adecuados y relevantes. Se debe buscar el consentimiento expreso de los empleados, cualquier persona que realice una evaluación y visitantes y clientes. Esto debe ser totalmente transparente, con información de privacidad accesible disponible en cada paso. Según el CIPD, los empleados no pueden ser obligados a someterse a pruebas y deben poder negarse sin temor a medidas disciplinarias o implicaciones salariales.

Soluciones de cribado simples

La detección digital tiene el potencial de eliminar cualquier área gris alrededor de la verificación de temperatura. Las soluciones de detección de fiebre de hoy combinan simplicidad con sofisticación para mitigar el riesgo y salvaguardar los entornos de trabajo.

Las tecnologías toman muchas formas diferentes, desde equipos muy simples hasta equipos más avanzados con salidas detalladas. Las cámaras térmicas y las pistolas de detección de temperatura se están volviendo cada vez más comunes en lugares públicos y entornos de trabajo. Sin embargo, no todas estas tecnologías son precisas, confiables o integradas, y muchas pueden ser bastante intrusivas en su aplicación.

Aunque, dado que las empresas reconocen cada vez más sus beneficios, la investigación, el diseño y la inversión en la tecnología han sido pesados, lo que ha llevado al desarrollo de cámaras de detección que se ajustan perfectamente.

Por ejemplo, la solución FeverCam de Smarter Technologies utiliza una tecnología térmica infrarroja para detectar altas temperaturas en individuos. Las grabaciones se pueden vincular a un tablero central, que notifica de inmediato a las personas relevantes de cualquier persona que sea de alto riesgo. Las cámaras de fiebre más grandes pueden escanear multitudes, mientras que las cámaras más pequeñas permiten a las personas “auto-escanear” y verificar la presencia de una máscara facial.

Idealmente, los datos y los informes deben transmitirse y almacenarse de forma segura para proteger la privacidad de la persona que se está examinando. Cuando las lecturas se envían a un tablero integrado remoto, los datos pueden ser accedidos exclusivamente por personal seleccionado que puede actuar con la máxima discreción. Esto los hace compatibles con GDPR y capaces de ayudar a los dueños de negocios con una recopilación de datos responsable.

Al demostrar la razonabilidad, estas tecnologías permiten la detección sensible y la gestión de datos. Ha sido diseñado para fomentar la privacidad al tiempo que garantiza la recopilación precisa de solo datos relevantes para fines de detección de virus.

¿Qué medidas se pueden implementar junto con la tecnología de detección?

La Organización Mundial de la Salud dice que la detección debería ser una de una combinación de medidas empleadas para prevenir la propagación de COVID-19 en el lugar de trabajo. Algunas otras medidas a emplear incluyen:

Abordar los riesgos. Junto con los empleados, examine los diversos riesgos, puntos de contacto y vulnerabilidades dentro de sus entornos de trabajo y estrategias para mitigar esos riesgos.

Trabajar desde casa. Cuando sea posible que los trabajadores realicen sus tareas desde casa, no se les debe obligar a ir a trabajar.

Autoevaluación. Se debe alentar a los trabajadores que no pueden trabajar desde casa a autoevaluarse, especialmente cuando tienen un largo viaje. Esto reduce la posibilidad de contacto donde alguien cree que puede estar infectado.

Distanciamiento. Si bien el distanciamiento de dos metros puede estar relajado en el futuro, el distanciamiento es una forma de minimizar las infecciones. Esto se puede lograr a través de espacios de trabajo rediseñados, horas escalonadas, canalizando pasillos ocupados y abordando posibles áreas de cuellos de botella.

Control de virus y bacterias. COVID-19 puede permanecer infeccioso en objetos inanimados de horas a días. La realización de nebulizaciones regulares o limpiezas profundas y el control UV automatizado pueden servir para descontaminar los puntos de contacto y los entornos de trabajo.

Puede leer la guía del gobierno sobre cómo trabajar de manera segura durante la pandemia de COVID-19.

Matthew Margetts

Matthew Margetts es director de Smarter Technologies y aporta experiencia en medios y tecnología que abarca más de 25 años. Su experiencia incluye trabajar para compañías de primer nivel como AppNexus, AOL / Verizon y Microsoft en el Reino Unido, Lejano Oriente y Australia.

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