Esta semana, el Gobierno anunció que el Plan de retención de empleos de Coronavirus se extendería hasta octubre, sin embargo, a partir de agosto, mientras los trabajadores continuarán recibiendo el 80% de su salario, las nuevas reglas significarán que los empleadores compartan el costo.

Aún no se ha revelado cómo se distribuirán las responsabilidades financieras; si esto será 50/50 o si el Estado asumirá la mayor parte pero las enmiendas al esquema, pero de los detalles clave que se han anunciado, está claro que a los trabajadores se les permitirá regresar a trabajar a tiempo parcial.

En la actualidad, los trabajadores deben volver a trabajar sin ningún subsidio gubernamental (sin licencia) o permanecer completamente inactivos en la organización. Esto plantea desafíos para muchos propietarios de negocios tanto en relación con su propia función de Director como con su personal. Para muchos empleadores, que no tienen suficiente trabajo para ocupar un puesto a tiempo completo, pero necesitan un poco de apoyo de su personal, significa elegir administrar sin sus trabajadores o privarlos del 80% de su salario a tiempo completo, a cambio de lo que solo puede ser de 16-20 horas por semana (tal vez 40-50% de pago)

El beneficio oculto para los directores

Hasta ahora, los directores han sido bastante difíciles de hacer. Dado que la mayoría toma la mayoría de sus salarios a través de dividendos: ingresos no ganados en papel y, por lo tanto, ilegibles para la subvención para trabajadores autónomos, e incapaces de eximirse porque los requisitos del esquema exigen una inactividad comercial completa, ¿podría esto brindar la oportunidad a los directores de reclamar una parte de su salario y seguir trabajando?

Si bien es probable que las enmiendas al esquema estén diseñadas para reducir la carga para el contribuyente, el Gobierno bien puede haber pasado por alto el potencial de nuevos reclamos de los directores y el potencial de fraude, ya que los empleadores ya no se preocupan de que su personal pueda ser evidenciado como trabajando, pero pidiéndoles que trabajen a tiempo completo, no obstante, y Director; adoptando un enfoque de “negocios como de costumbre”, mientras reclaman parte de su salario a través del esquema.

El diablo está en el detalle

Los detalles aún no se han anunciado, pero uno supondría que el Gobierno se ha adelantado a una avalancha de nuevas reclamaciones y, por lo tanto, uno podría esperar que la división sea 50/50 o incluso una mayor responsabilidad para el empleador.

Sin embargo, parece probable que esta extensión se haya formulado teniendo en cuenta las empresas de ocio y hotelería y con la opinión de que el Gobierno no quiere ver un aumento en las reclamaciones de Universal Credit. Si es así, parece probable que la cuña gubernamental del proyecto de ley alcance al menos el 50%.

Con el plan de licencia que actualmente le cuesta al contribuyente £ 100 mil millones hasta octubre, esperamos que cumpla con su breve y evite con éxito la pérdida de muchos trabajos.

Nikki Hesford

Nikki Hesford es una empresaria galardonada que apareció en Dragons Den en 2010 antes de obtener £ 250,000 de inversión ángel para ampliar su marca de moda rápida. Al salir de la compañía en 2015 por un ritmo de vida más lento con su joven familia, Nikki ahora trabaja con empresas pequeñas y nuevas para crear estrategias de marketing, sociales y relaciones públicas que llamen la atención desde pequeños presupuestos.

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