¿Vas a entrevistar a candidatos para tu pequeña empresa? En caso afirmativo, debe tratar de relajarlos para evaluarlos mejor porque muchos candidatos se sienten ansiosos durante las entrevistas. Y la ansiedad de las entrevistas a menudo sacude el desempeño de los entrevistados.

Según la encuesta reciente de JDP, la mayoría de los candidatos para el trabajo (93%) han experimentado ansiedad relacionada con su entrevista.

Ansiedad de entrevista de trabajo

Para mantenerse relajado durante las entrevistas, los candidatos emplean diferentes técnicas, como escuchar música, visualización, meditación, etc. De hecho, el 64% de los candidatos escucharon música antes de sus entrevistas para calmar sus nervios.

No hace falta decir que las pequeñas empresas tienen dificultades para incorporar a personas calificadas. Además de competir dentro de sus segmentos, las pequeñas empresas también tienen que competir con grandes empresas para asegurar los mejores talentos.

Por lo tanto, como propietario de una pequeña empresa, debe tratar de tranquilizar a los entrevistados. Hacerlo no solo lo ayudará a evaluarlos mejor, sino también a influir en sus mentes para unirse a su negocio.

Hallazgos clave de la Encuesta de reclutamiento

La mayoría de los candidatos al trabajo pasan por ansiedad durante las entrevistas. Y la ansiedad puede provocar nerviosismo.

Según la encuesta, el 29% de las personas dijo que las entrevistas los ponen más nerviosos. Y se sorprenderá al saber que las entrevistas ponen a las personas más nerviosas que las visitas al médico / dentista.

Fuente de la imagen: JDP

No poder responder preguntas difíciles, no poder abordar una debilidad y no salir como se esperaba son algunas causas comunes de nerviosismo, como señala la encuesta.

No es que los candidatos de trabajo no traten de evitar la ansiedad y el nerviosismo. Por supuesto que lo hacen.

El 64% de los candidatos, según la encuesta, escucha música para relajarse. Y el 29% de los candidatos usa un diálogo interno positivo para prepararse para las entrevistas.

ansiedad entrevista de trabajo

Además, pasan alrededor de 7 horas investigando una empresa para estar mejor preparados para una entrevista.

Sin embargo, a pesar de pasar tiempo para conocer una empresa e implementar diversas técnicas relajantes, la mayoría de los candidatos para el trabajo (93%) se sienten ansiosos al dar entrevistas.

Como propietario de una pequeña empresa que quiere contratar a los mejores talentos, debe hacer todo lo posible para calmar los nervios de los candidatos para el trabajo. Esto se debe a que los candidatos nerviosos o ansiosos tienden a callarse. Cuando hablan menos, sabrás menos sobre ellos.

Los candidatos relajados dan respuestas reveladoras profundas, lo que le permite saber cómo son realmente como persona.

Además, los candidatos tendrán una buena impresión sobre usted y su negocio si los hace sentir relajados. Como los buenos candidatos tienen múltiples opciones en estos días, hacer que se sientan cómodos durante las entrevistas puede influir en sus mentes para unirse a usted.

Cómo poner a los candidatos de trabajo en facilidad

Los propietarios de pequeñas empresas deben hacer esfuerzos para traer la calma que tanto necesitan en las salas de entrevistas.

Los siguientes son algunos consejos que pueden ayudarlo a que los candidatos se sientan relajados:

  • Ofrézcales una bebida y comience con conversaciones informales.
  • Presente su pequeña empresa y cuénteles sobre su rol
  • Sonríe ya que tiene el poder de calmar sus nervios
  • Sea alentador mientras realiza entrevistas

No hace falta decir que las conjeturas a menudo ponen nerviosos a los candidatos. Por lo tanto, es mejor si envía breves bosquejos a los candidatos para informarles sobre las estructuras de las entrevistas.

Además, no debe hacer preguntas personales a los entrevistados, ya que las preguntas personales incomodan a los candidatos.

Sobre la encuesta

El JDP incluyó a 2.018 candidatos en su encuesta. El objetivo de la encuesta era saber cómo las personas se preparan para las entrevistas de trabajo y cómo se sienten durante las entrevistas. La encuesta incluyó el 57% de mujeres y el 43% de hombres. Y el nivel de experiencia varía de junior a nivel medio a senior. Puede hacer clic aquí para saber más sobre la encuesta.

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Imagen: Depositphotos.com

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